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  <title>面试 - closer的自留地</title>

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        2020年8月26日 上午
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            <h1 style="display: none">面试</h1>
            
              <p class="note note-info">
                
                  本文最后更新于：2020年12月6日 下午
                
              </p>
            
            <div class="markdown-body">
              <h2 id="一：-主要题型及答题思路"><a href="#一：-主要题型及答题思路" class="headerlink" title="一： 主要题型及答题思路"></a>一： 主要题型及答题思路</h2><h3 id="1-1-主要题型"><a href="#1-1-主要题型" class="headerlink" title="1.1 主要题型"></a>1.1 主要题型</h3><p>面视分为四大题型：</p>
<ol>
<li>社会现象+态度观点</li>
<li>组织管理</li>
<li>应急应变</li>
<li>人际关系+其他题型(模拟)</li>
</ol>
<h3 id="1-2-评分标准"><a href="#1-2-评分标准" class="headerlink" title="1.2 评分标准"></a>1.2 评分标准</h3><ol>
<li>表达流畅、有气场</li>
<li>逻辑清晰<ol>
<li>分点作答</li>
<li>重点前置</li>
<li>注重逻辑词连接</li>
</ol>
</li>
<li>内容充实</li>
</ol>
<h3 id="1-3-答题思路"><a href="#1-3-答题思路" class="headerlink" title="1.3 答题思路"></a>1.3 答题思路</h3><ol>
<li>综合分析题(怎么看，要接天气)<ol>
<li>高深新(要有作答亮点)</li>
</ol>
</li>
<li>应急应变(怎么办，要接地气)<ol>
<li>要有具体措施(实用、针对性强、可行度高)</li>
</ol>
</li>
<li>组织管理和人际关系(怎么说，要接人气)<ol>
<li>要沟通好，工作要细致、全面</li>
</ol>
</li>
</ol>
<h2 id="二：-社会现象-态度观点"><a href="#二：-社会现象-态度观点" class="headerlink" title="二： 社会现象+态度观点"></a>二： 社会现象+态度观点</h2><h3 id="2-1-综合分析之社会现象"><a href="#2-1-综合分析之社会现象" class="headerlink" title="2.1 综合分析之社会现象"></a>2.1 综合分析之社会现象</h3><ol>
<li>开头(可略过)<ol>
<li>直接表达式</li>
<li>情感式</li>
<li>联想式</li>
<li>背景式</li>
</ol>
</li>
<li>分析问题<ol>
<li>原因： 分为主观和客观</li>
<li>意义</li>
<li>问题</li>
</ol>
</li>
<li>解决问题(不可略过)<ol>
<li>对策</li>
</ol>
</li>
<li>结尾(可略过)<ol>
<li>概括上文</li>
<li>点明主旨</li>
<li>展望未来</li>
</ol>
</li>
</ol>
<h3 id="2-2-目的行为分析法"><a href="#2-2-目的行为分析法" class="headerlink" title="2.2 目的行为分析法"></a>2.2 目的行为分析法</h3><p><strong>主体分析法</strong>分为三个主体：1.发起方、制作方  2.受众   3.政府部门、监管部门</p>
<ol>
<li>适用范围： 政府行为、领导行为、出台政策</li>
<li>目的： 相对来说，说不好比较容易展开，只说好比较空洞(具体好不好还要根据实际题目判断)。出发点是好的，但是…</li>
<li>行为： 考虑合法性、合理性、可操作性、完善性、成本、可持续性…有哪些改善的地方</li>
<li>结果： 治标不治本</li>
<li>对策： 政策完善制定，从根本上解决问题</li>
</ol>
<h3 id="2-3-综合分析之态度观点"><a href="#2-3-综合分析之态度观点" class="headerlink" title="2.3 综合分析之态度观点"></a>2.3 综合分析之态度观点</h3><ol>
<li>是什么<ol>
<li>直接给出观点，然后归纳总结</li>
</ol>
</li>
<li>为什么<ol>
<li>论证： a.主题论证 b.正反论证 c.举例论证 d.名人名言</li>
</ol>
</li>
<li>怎么办<ol>
<li>启示</li>
</ol>
</li>
<li>答题要求： 观点鲜明、论证丰富</li>
</ol>
<h3 id="2-4-寓言故事"><a href="#2-4-寓言故事" class="headerlink" title="2.4 寓言故事"></a>2.4 寓言故事</h3><p>需要发散思维</p>
<ol>
<li>观点1+解释+论证+启示做法</li>
<li>观点2+解释+论证+启示做法</li>
<li>观点3+解释+论证+启示做法</li>
<li>启示</li>
</ol>
<p>方法有1. 切片法 2. 原因法 3. 代入法 4. 联想法</p>
<h2 id="三：-组织管理"><a href="#三：-组织管理" class="headerlink" title="三： 组织管理"></a>三： 组织管理</h2><p>答题方向： 对象、人员、方式、内容、效果</p>
<p>题型分为：</p>
<ol>
<li>常规调研、宣传、培训、会议、比赛、考察、接待、要素轴</li>
<li>活动策划-&gt;时间轴</li>
<li>特殊类型<ol>
<li>前期准备做什么</li>
<li>活动的重点难点是什么</li>
<li>如何保证活动的有效性</li>
</ol>
</li>
</ol>
<p>答题重点：</p>
<ol>
<li>联系实际</li>
<li>着重做事</li>
<li>情景感、画面感</li>
</ol>
<h3 id="3-1-调研"><a href="#3-1-调研" class="headerlink" title="3.1 调研"></a>3.1 调研</h3><ol>
<li>前期准备： 基本信息，活动经验，物资准备</li>
<li>对象： 群众、政府、企业家、专家…</li>
<li>调研人员： 性格、专业、经验</li>
<li>调研方式<ol>
<li>问卷调查</li>
<li>上门访谈、电话访谈</li>
<li>明察暗访</li>
<li>座谈会</li>
<li>文献资料</li>
</ol>
</li>
<li>调研内容： 根据题干</li>
<li>调研报告<ol>
<li>内容： 分类，对比，建议</li>
<li>形式： 图表，立体</li>
</ol>
</li>
</ol>
<h3 id="3-2-宣传"><a href="#3-2-宣传" class="headerlink" title="3.2 宣传"></a>3.2 宣传</h3><ol>
<li>前期准备： ①物资、手册、条幅 ②了解宣传内容 ③借鉴经验</li>
<li>宣传对象(要有针对性)： 普遍对象 + 重点对象</li>
<li>宣传方式：<ol>
<li>单向宣传<ol>
<li>传统媒体： 广播、电视、报纸、展板、宣传册、短信</li>
<li>新媒体： QQ、微信、公示屏、LED广告</li>
</ol>
</li>
<li>互动宣传： ①演讲 ②征文 ③讲座 ④培训</li>
<li>创意宣传： ①保证书 ②责任状 ③马拉松</li>
</ol>
</li>
<li>宣传内容： 要有针对性</li>
<li>宣传效果(长效性)：<ol>
<li>反馈： ①回访 ②考核 ③问卷调查</li>
<li>长效机制： ①大数据 ②二次宣传</li>
</ol>
</li>
</ol>
<h3 id="3-3-培训"><a href="#3-3-培训" class="headerlink" title="3.3 培训"></a>3.3 培训</h3><ol>
<li>对象： 对象不愿意时，管理纪律(动员参加、日常管理)</li>
<li>老师： 专业、经验</li>
<li>方式<ol>
<li>线上和线下：<ol>
<li>在线做题、看信息、征文</li>
<li>演讲、公开课</li>
</ol>
</li>
<li>理论和实践<ol>
<li>宣传单、材料</li>
<li>动手去做，如义工，注重实践</li>
</ol>
</li>
<li>分批次和立体： 分批次培训，看效果调整培训方案</li>
</ol>
</li>
<li>内容： 看题干</li>
<li>效果<ol>
<li>反馈： 考核、回访、问卷调查、做题</li>
<li>长效性： ①大数据 ②二次宣传</li>
</ol>
</li>
</ol>
<h3 id="3-4-比赛"><a href="#3-4-比赛" class="headerlink" title="3.4 比赛"></a>3.4 比赛</h3><ol>
<li>评分标准</li>
<li>评委选择： 专业、权威、民主</li>
<li>宣传报名<ol>
<li>宣传形式： ①公告栏 ②微信平台 ③QQ群等</li>
<li>报名方式： ①自荐 ②他荐 ③评选等其他报名方式</li>
</ol>
</li>
<li>评选过程<ol>
<li>场地</li>
<li>环节： ①初赛 ②复赛 ③决赛</li>
<li>方式： ①问卷 ②演讲 ③直播 ④面试</li>
</ol>
</li>
<li>结果<ol>
<li>奖励</li>
<li>交流会、总结征文</li>
</ol>
</li>
</ol>
<h3 id="3-5-接待"><a href="#3-5-接待" class="headerlink" title="3.5 接待"></a>3.5 接待</h3><ol>
<li>联系确认： 了解工作内容、行程日期、人员数量和性别</li>
<li>准备工作： 准备工作材料、文件、成果</li>
<li>接站食宿： 在规定预算时间内定酒店、安排用车、餐饮</li>
<li>全程配合： 根据考察的内容，配合工作，提供相关文件、材料</li>
<li>交流反馈： 召开座谈会，交流反馈整改</li>
<li>安排返程</li>
</ol>
<h3 id="3-6-会议"><a href="#3-6-会议" class="headerlink" title="3.6 会议"></a>3.6 会议</h3><ol>
<li>准备： 根据议题收集资料和文件备用，准备场所、茶水</li>
<li>对象： QQ、微信、电话、短信进行通知</li>
<li>签到</li>
<li>全程<ol>
<li>发放资料/观看视频</li>
<li>领导讲话(提纲准备)</li>
<li>工作人员/业务代表发言</li>
<li>交流反馈、补充意见</li>
</ol>
</li>
<li>共享会议资料、成果或总结文档</li>
</ol>
<h2 id="四：-应急应变"><a href="#四：-应急应变" class="headerlink" title="四： 应急应变"></a>四： 应急应变</h2><p>审题(三审)： 审身份、审场景、审矛盾</p>
<p>类型：</p>
<ol>
<li>一般突发事件</li>
<li>特殊场景突发事件(多个主体，如有群众、媒体等)</li>
<li>公共突发事件</li>
</ol>
<p>答题思路： 解决当下、惩前毖后</p>
<p>矛盾数量</p>
<ol>
<li>单一矛盾： 直接层层假设、先易后难</li>
<li>多个矛盾： 先急后缓、先重后轻、先公后私</li>
</ol>
<p>应对媒体： ①我有错 ②不知道是否属实 ③我没错</p>
<h3 id="4-1-澄清误解"><a href="#4-1-澄清误解" class="headerlink" title="4.1 澄清误解"></a>4.1 澄清误解</h3><ol>
<li>主动汇报、听从指示</li>
<li>多方调查、搜集证据(详细展开，人证、物证)</li>
<li>做好解释，澄清误会(发布会、新闻稿、宣传部、网警删除)</li>
<li>反思总结、惩前毖后</li>
</ol>
<h3 id="4-2-投诉、举报、曝光"><a href="#4-2-投诉、举报、曝光" class="headerlink" title="4.2 投诉、举报、曝光"></a>4.2 投诉、举报、曝光</h3><ol>
<li>回应表态<ol>
<li>明身份</li>
<li>表示重视</li>
<li>承诺解决</li>
<li>随后答复</li>
</ol>
</li>
<li>调查取证：<ol>
<li>对象： 当事人、目击者、监控</li>
<li>方式： 调研、座谈会、访谈</li>
<li>内容</li>
</ol>
</li>
<li>解决问题： 分真、假情况，详细说如何处理</li>
<li>惩前毖后</li>
</ol>
<h3 id="4-3-人际关系"><a href="#4-3-人际关系" class="headerlink" title="4.3 人际关系"></a>4.3 人际关系</h3><p>就事论事、一件一件说</p>
<p>先急后缓、先重后轻、先公后私</p>
<h3 id="4-4-示例"><a href="#4-4-示例" class="headerlink" title="4.4 示例"></a>4.4 示例</h3><p>媒体发现社会性问题如何处理？</p>
<ol>
<li>调研取证，发现问题严肃处理；</li>
<li>全面排查，消除已有存在的隐患</li>
<li>专项治理，进行整治。加强教育、群众监督举报；</li>
<li>信息公开，安抚群众，表达决心；</li>
<li>总结上报，完善法律，厘清职责，确保长效机制。</li>
</ol>
<h2 id="五：-人际关系"><a href="#五：-人际关系" class="headerlink" title="五： 人际关系"></a>五： 人际关系</h2><ol>
<li>工作为重<ol>
<li>沟通、做事并重</li>
<li>生活、工作分开</li>
<li>犯错要先补救</li>
</ol>
</li>
<li>适度阳光<ol>
<li>阳光心态</li>
<li>认同肯定</li>
<li>理解包容</li>
<li>“打小报告”</li>
</ol>
</li>
<li>责权意识<ol>
<li>本职工作，他人工作</li>
<li>不越级</li>
<li>领导命令</li>
<li>领导批评表扬</li>
<li>领导间冲突</li>
</ol>
</li>
<li>原则灵活： 保持原则，讲究灵活</li>
</ol>
<p>答题思路： <strong>抓住矛盾点、摆平所有人、搞定所有事</strong></p>
<h2 id="六：-其他题型"><a href="#六：-其他题型" class="headerlink" title="六： 其他题型"></a>六： 其他题型</h2><h3 id="6-1-情景模拟"><a href="#6-1-情景模拟" class="headerlink" title="6.1 情景模拟"></a>6.1 情景模拟</h3><ol>
<li>开头： 结合身份入情入景的打开与沟通对象的“话匣子”</li>
<li>模拟内容： 人际关系和应急应变</li>
<li>结尾： 自然结尾，突显说服效果</li>
</ol>
<p>说服原则： <strong>动之以情 晓之以理 责之以法 诱之以利 疏堵结合</strong></p>

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                    本博客所有文章除特别声明外，均采用 <a target="_blank" href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.zh" rel="nofollow noopener noopener">CC BY-SA 4.0 协议</a> ，转载请注明出处！
                  
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                        <span class="hidden-mobile">PVE虚拟机下安装ikuai、openwrt及配置IPv6</span>
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                        <span class="hidden-mobile">Nas_DSM的配置及使用</span>
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